护士情绪管理研究现状：影响因素、应对机制和干预策略291

引言护士职业具有挑战性，可能引发各种情绪，包括压力、焦虑和倦怠。情绪管理对于护士的健康和福祉至关重要，因为它可以影响他们的工作表现、患者护理质量和总体生活满意度。

影响护士情绪管理的因素影响护士情绪管理的因素众多，包括：
工作压力：高工作量、时间紧迫和个人责任
患者护理：处理危重病人、目睹痛苦和死亡
工作环境：缺乏支持，缺乏资源，以及与同事的冲突
个人因素：个性特征，应对机制和社会支持

护士情绪管理的应对机制护士发展应对机制来应对工作中的情绪挑战，包括：
寻求社会支持：与同事、朋友和家人交谈
自我护理：参加运动、冥想和健康饮食
积极思考：专注于积极的事情和感恩
职业脱倦：设置界限并采取休息时间

干预策略改善护士情绪管理研究表明，以下干预策略可以改善护士的情绪管理：
应激管理培训：教授应对技巧和应对机制
正念干预：练习正念和专注于当下
认知行为疗法：识别和挑战消极的想法和行为模式
工作场所支持：提供支持性工作环境，资源和灵活性

研究方法和结果护士情绪管理的研究采用多种方法，包括定量调查、定性研究和混合方法研究。研究结果表明：
护士面临着重要的情绪管理挑战
多种因素影响护士的情绪管理
护士使用各种应对机制来应对情绪挑战
干预策略可以改善护士的情绪管理

结论护士的情绪管理对于他们的福祉、工作表现和患者护理质量至关重要。影响护士情绪管理的因素和应对机制是复杂且相互联系的。干预策略，例如应激管理培训和正念干预，可以帮助改善护士的情绪管理。更多的研究对于确定有效改善护士情绪管理的干预措施和方法至关重要。

2025-01-10

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